2022安徽明光经济开发区管理委员会招聘编外人员5人公告

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2022年度安徽明光经济开发区管理委员会公开招聘编外人员公告

　　为满足安徽明光经济开发区管理委员会工作需求及队伍建设，决定面向社会公开招聘编外工作人员5名，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　具体岗位见附件1《2022年度安徽明光经济开发区管理委员会公开招聘岗位计划表》

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；

　　（二）具有良好的品行与履行岗位职责的职业道德素养；

　　（三）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）法律规定不得参加报考或聘用为用人单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

　　（一）发布公告

　　根据招聘计划安排，于2022年10月17日起在明光市人民政府网站统一发布招聘公告。

　　（二）报名时间及方式

　　1.报名方式：现场报名。

　　2.报名材料：本人相关证书（毕业证书、专业技术资格或职业资格证书等），有效身份证原件及复印件等岗位要求的有关资格证明材料。

　　3.报名时间：2022年10月24日—10月26日（共3个工作日），上午：8:00-12:00，下午：14:30至17:30，逾期不再受理。

　　4.报名地点：安徽明光经济开发区管理委员会8楼806办公室

　　5.报名联系人：邓衍军   联系电话：0550-8100099、2263032  13637043556

　　（三）资格审查

　　对报名人员提交的报名材料及资格条件进行审查，审查通过的人员进入面试程序。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假材料或条件不符合的，一经发现立即取消其招聘资格。对资格审查合格的报名人员，以电话或短信形式领取面试通知书，未通知的，视为资格审查未合格。

　　（四）组织面试

　　1.面试地点：明光市城区内，具体详见面试通知书。

　　按照疫情防控有关要求，考生须主动出示考前48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告（纸质或电子版），并提前14天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），无干咳等异常症状的，方可进入面试现场。不适宜参加统一面试的考生，不予参加面试。

　　2.采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、组织协调、综合分析、问题处理等各方面能力，满分100分，合格分60分，合格分以下的不进入下一环节。若所有应聘人员面试成绩均未达到合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划，若出现最后一名面试成绩相等的情况则采取加试。

　　未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃。

　　（五）体检和考察

　　1.按照报考人员的成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　2.招聘者体检合格的，进入考察程序，考察工作由安徽明光经开区管理委员会、明光久长人力资源服务有限公司负责。考察采取审查档案、实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　3.出现报考人员体检、考察不符合要求，或报考人选公示结果影响聘用、报考人员主动放弃聘用等导致拟聘岗位有缺额时，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补，累计递补不超过两次。

　　（六）公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在明光市人民政府网公示7天。

　　对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的报考人员，按照考试成绩从高分到低分顺序择优录取，不按时参加上岗者，视作自动放弃。

　　（七）聘用待遇

　　1.拟聘人员经公示后无异议者，与明光久长人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣制。拟聘人员属在职人员的，应当提供依法解除或者终止与原单位的劳动合同书面证明、辞职批复等手续。被正式聘用后，安徽明光经济开发区管理委员会负责工作岗位安排、培训、绩效考核、评选表彰等日常工作管理。

　　2.聘用人员日常管理工作由安徽明光经济开发区管理委员会负责，对于不服从管理、无法胜任岗位工作、严重违纪违规人员，安徽明光经济开发区管理委员会可依法依规予以退回明光久长人力资源服务有限公司。由明光久长人力资源服务公司解除劳动合同。

　　3.聘用人员确定后，由明光久长人力资源服务有限公司按规定签订劳动合同，聘用人员实行试用期制度，试用期满经安徽明光经济开发区管理委员会、明光久长人力资源服务有限公司考核胜任岗位工作的，予以正式聘用，不能胜任岗位工作的，不予聘用。

　　4.本次招聘人员为非编制内岗位，工资待遇从优，以政府购买服务方式进行。工资待遇包括基本工资和绩效奖励工资。其中，基本工资实行按月发放办法;绩效奖励工资中的绩效考核奖根据工作表现和工作业绩实行按年或按月考核发放，具体考核办法由安徽明光经济开发区管理委员会制定。

　　5.聘用人员在合同期内由明光久长人力资源服务有限公司依照相关规定为其购买企业职工保险和缴纳住房公积金，个人承担部分由明光久长人力资源服务有限公司从个人基本工资中扣缴。

　　6.聘用人员合同期内基本工资不作调整，由明光久长人力资源服务有限公司发放；绩效奖励工资由明光久长人力资源服务有限公司根据安徽明光经济开发区管理委员会考核结果发放。

　　五、疫情防控相关要求

　　1.请提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。考试现场实施健康码检查，同时核查“通信大数据行程卡”。

　　2.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加面试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境（含港、澳、台地区）人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　3.考生现场资格审查、面试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查，同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

　　4.考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时前往定点医院就诊。面试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

　　5.请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩，并始终保持1米以上安全距离。

　　6.疫情防控如有变化，以最新通知为准。

　　六、有关事宜

　　(一)本次招聘各环节的有关通知将通过电话形式通知与网站发布相结合方式告知，请考生保持通讯畅通并及时关注明光市人民政府网。因所填电话有误或报考人员自身原因造成通讯不畅所致后果，由报考人员自负。

　　(二)报考人员应诚信报考，遵守考纪。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替、考试舞弊的报考人员，经查实的，取消本次考试成绩和聘用资格。

　　(三)有下列情形之一，取消其聘用资格:

　　1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

　　2.任何环节发现提供虚假信息及证明，或者以其他不正当手段获取报考人员资格的;

　　3.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。

　　（四）本《公告》由安徽明光经济开发区管理委员会、明光久长人力资源服务有限公司负责解释。

　　咨询电话：0550-2263032、8100099

　　上述咨询电话于正常办公时间使用。

　　附件：1.2022年度安徽明光经济开发区管理委员会编外人员招聘计划表.xls

　　      2.2022年度安徽明光经济开发区管理委员会招聘编外人员报名资格审查表.doc

　　明光久长人力资源服务有限公司

　　2022年10月17日

　　原文标题：2022年度安徽明光经济开发区管理委员会公开招聘编外人员公告

　　文章来源：明光市人民政府（原链接MD5：008eb26a57142fd46698da5daec7926f）

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（编辑：sunmiaomiao）