2019安徽六安市第二人民医院第四轮竞聘91人的通知
2019-07-15 17:32滁州卫生人才网 来源：六安第二人民医院
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市二院关于第四轮第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘的通知
各部门(科室)，康复医院：
根据《六安市第二人民医院第四轮中层干部竞聘工作实施方案》要求，经医院党委会研究决定，现开展第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘工作，具体《实施细则》如下：
一、临床、医技科室主任竞聘岗位及职数(53个)：
| 序号 | 竞聘岗位 | 岗位职数 | 备注 |
| （一）临床科室（41个）： | |||
| 1 | 精神科一病区主任 | 1 | |
| 2 | 精神科二病区主任 | 1 | |
| 3 | 精神科三病区主任 | 1 | |
| 4 | 精神科四病区主任 | 1 | |
| 5 | 精神科五病区主任 | 1 | |
| 6 | 精神科六病区主任 | 1 | |
| 7 | 精神科七病区主任 | 1 | |
| 8 | 精神科八病区主任 | 1 | |
| 9 | 普外一科主任 | 1 | |
| 10 | 普外五科主任 | 1 | |
| 11 | 普外二科主任 | 1 | |
| 12 | 心胸外科主任 | 1 | |
| 13 | 普外三科主任 | 1 | |
| 14 | 烧伤整形科主任 | 1 | |
| 15 | 普外四科主任 | 1 | |
| 16 | 泌尿外科主任 | 1 | |
| 17 | 骨一科主任 | 1 | |
| 18 | 骨二科主任 | 1 | |
| 19 | 骨三科主任 | 1 | |
| 20 | 妇产科主任 | 1 | 享受大科主任待遇 |
| 21 | 神经外科主任 | 1 | |
| 22 | 肿瘤内科主任 | 1 | |
| 23 | 肿瘤外科主任 | 1 | |
| 24 | 肾内科主任 | 1 | |
| 25 | 眼科主任 | 1 | |
| 26 | 耳鼻喉科主任 | 1 | |
| 27 | 口腔科主任 | 1 | |
| 28 | 麻醉科主任 | 1 | |
| 29 | 神经内科主任 | 1 | |
| 30 | 心血管内科主任 | 1 | |
| 31 | 消化内科主任 | 1 | |
| 32 | 内分泌科主任 | 1 | |
| 33 | 呼吸内科主任 | 1 | |
| 34 | 中医老年科主任 | 1 | |
| 35 | 儿科主任 | 1 | |
| 36 | 重症医学科主任 | 1 | |
| 37 | 急诊科主任 | 1 | |
| 38 | 120急救站主任 | 1 | 负责120调度和驾驶班 |
| 39 | 皮肤性病科主任 | 1 | |
| 40 | 康复医学科一病区主任 | 1 | |
| 41 | 康复医学科二病区主任 | 1 | |
| （二）医技科室（12个）： | |||
| 42 | 磁共振室主任 | 1 | |
| 43 | CT室主任 | 1 | |
| 44 | 放射科（DSA）主任 | 1 | |
| 45 | 核医学科主任 | 1 | |
| 46 | 超声医学科主任 | 1 | |
| 47 | 检验科主任 | 1 | |
| 48 | 输血科主任 | 1 | |
| 49 | 病理科主任 | 1 | |
| 50 | 心电图室主任 | 1 | |
| 51 | 神经电生理室主任 | 1 | |
| 52 | 内镜室主任 | 1 | |
| 53 | 体检中心主任 | 1 | |
二、临床、医技科室护士长竞聘岗位及职数(38个)：
| 序号 | 竞聘岗位 | 岗位职数 | 备注 |
| 1 | 精神科科护士长 | 1 | 享受大科护士长待遇 |
| 2 | 精神科病区护士长 | 8 | 含：精神科8个病区护士长 |
| 3 | （普外一科、普外五科）病区护士长 | 1 | |
| 4 | （普外二科、心胸外科）病区护士长 | 1 | |
| 5 | （普外三科、烧伤整形科）病区护士长 | 1 | |
| 6 | （普外四科、泌尿外科）病区护士长 | 1 | |
| 7 | 神经外科病区护士长 | 1 | |
| 8 | （眼科、耳鼻喉科、口腔科）病区护士长 | 1 | |
| 9 | 神经内科病区护士长 | 1 | |
| 10 | 心血管内科病区护士长 | 1 | |
| 11 | （消化内科、内分泌科）病区护士长 | 1 | |
| 12 | （呼吸内科、中医老年科）病区护士长 | 1 | |
| 13 | 儿科病区护士长 | 1 | |
| 14 | 肿瘤内科病区护士长 | 1 | |
| 15 | （肿瘤外科、肾内科）病区护士长 | 1 | |
| 16 | 骨一科病区护士长 | 1 | |
| 17 | 骨二科病区护士长 | 1 | |
| 18 | 骨三科病区护士长 | 1 | |
| 19 | 妇科病区护士长 | 1 | |
| 20 | 产科病区护士长 | 1 | |
| 21 | 康复医学科一病区护士长 | 1 | |
| 22 | 康复医学科二病区护士长 | 1 | |
| 23 | 重症医学科护士长 | 1 | |
| 24 | 急诊科护士长 | 1 | |
| 25 | 高压氧治疗室护士长 | 1 | |
| 26 | 血透室护士长 | 1 | |
| 27 | 手术室护士长 | 1 | |
| 28 | 消毒供应室护士长 | 1 | |
| 29 | 内镜室护士长 | 1 | |
| 30 | 体检中心护士长 | 1 | |
| 31 | 门诊管理部护士长 | 1 |
二、竞聘条件
(一)基本条件
1.拥护党的基本路线、方针、政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行两个维护，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平;
2.忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业、勇于担当，在本职工作中做出了一定的成绩;
3.具有岗位所需的管理能力和专业知识;
4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识;
5.具有较好的组织、协调、沟通能力;
6.身体健康，能胜任岗位工作需要;
(二)学历及年龄要求
竞聘临床、医技科室主任、护士长须本科及以上学历;年龄原则上男性57周岁以下，女性52周岁以下，具有副高级及以上职称女性年龄条件可放宽至57周岁以下。
(三)职称要求
竞聘临床、医技科室主任岗位须具有副高及以上职称;临床、医技科室护士长岗位须具有中级及以上职称。
(四)专业、经历要求
临床、医技科室主任岗位须具有竞聘岗位的专业要求。
(五)其他要求
1.如具有临床、医技科室主任(含：副主任主持工作)、护士长任职经历的人员报院党委会研究后报名条件可适当放宽。放宽条件的岗位如职称达不到要求，则设副主任(主持工作)
2.空缺岗位由院党委会集体研究决定。
三、竞聘步骤及时间安排
(一)报名(7月15日-7月21日)：
公布公告及实施细则。符合上述竞聘条件的人员可以报名参加本批次竞聘，每人限报1个岗位。报名者填写《六安市第二人民医院竞聘报名表》(自行下载)，并提交竞聘条件所需证件原件(身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书等)，在规定时间内至人力资源部报名，报名截止时间：7月21日，下午17点。
(二)资格审查(7月22日-7月23日)：
人力资源部会同审计监察室对报名人员进行资格审查，报院竞聘工作领导小组审定。
有下列情形之一的，资格审查不予通过：
(1)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;
(2)受到停职、停诊或待岗处理，且尚在有效期内的;
(3)涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假;
(4)近三年内发生重大医疗责任事故的主要责任人;
(5)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
(6)其他原因不宜参与选拔的。
(三)组织竞聘(拟定7月26日-7月31日，竞聘具体时间另行通知)
采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行竞聘考核，总分为100分(其中，民主测评10%，竞聘演讲90%)。
1.民主测评：召开测评大会，由随机抽取的职工代表(约100人)对竞聘人员进行测评。
2.竞聘演讲：组织现场竞聘演讲，竞聘人员从竞岗优势和工作设想等方面重点阐述自己的竞聘理念(以PPT形式，演讲时间严格控制在5分钟内,现场提问2分钟)。医院成立竞聘演讲评考评组，考评组由两部分人员组成：1.由党政领导班子成员组成的院级考评组;2.职工代表考评组(在医院职工代表名单中随机抽取15人)，对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。其中院级考评组打分结果占竞聘总成绩60%，职工代表考评组打分结果占竞聘总成绩30%。成绩采取加权平均方法计算。
(四)确定考察对象
1.成绩合成：民主测评结果(10%)、竞聘演讲评分(院级考评组60%，职工代表考评组30%)加权合成总成绩。
2.根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。
3.有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形;群众公认度不高的;有跑官、拉票行为的;在竞聘过程中有弄虚作假行为的;其他原因不宜参与选拔的。
4.公布考察对象名单。
(五)组织考察
成立考察组，对确定的考察对象进行考察。
1.考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于新时代“好干部”的标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、敢担当、干实事。
2.发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。
3.考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。
4.考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取院党委、纪检监察的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。
5.形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。
6.考察组将考察情况报院党委会研究，确定拟任人选。
(六)公示与任职
1.对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。
2.公示结果不影响任职的，办理任职手续。
3.任职谈话。
4.报上级部门备案。
2019年7月14日
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