2019年安徽六安霍邱县县级公立医院招聘工作人员204人公告

2019-05-20 17:40滁州卫生人才网来源：霍邱县第二人民医院

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2019年度安徽省霍邱县县级公立医院招聘工作人员公告

　　根据霍邱县县委编委会《霍邱县机构编制委员会会议纪要》(邱编〔2019〕1号)精神，县一院、县二院、县中医院等3家公立医院面向社会招聘工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　1.县级公立医院工作人员：计划招聘数203名，其中县一院83名、县二院100名、县中医院20名。具体详见《2019年度霍邱县一院、二院、中医院招聘工作人员计划(岗位)情况一览表》(以下简称《一览表》)。此次招聘人员纳入编制周转池制度管理。

　　2.全科特岗医生：根据省卫健委等6部门《关于安徽省开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划》，2019年度分配我县全科特岗医生1名，招聘后指定在临水镇卫生院工作，服务期4年。服务期内由国家和省级财政给予工资，四年服务期满纳入编制管理。

　　招聘计划(岗位)及本次招聘过程的相关信息将在县政府网、县一院网、县二院网等媒体同时发布。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，其招聘岗位条件和要求详见《一览表》，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　报考年龄条件按岗位要求确定，具体见《一览表》，其中年龄“30周岁以下”为“1989年5月20日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、组织实施

　　(一)本次招聘采用现场报名方式进行。

　　报名地点在霍邱县卫健委一楼(新蓼大道北段)，报名时间为2019年5月27日至5月31日的上午8:00—12:00，下午 2：30-5：30，逾期不再补报。

　　(二)报名所需证件、材料：

　　(1)报考人员需提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和复印件及报名资格审查表等材料。

　　(2)报考人员需填写《县一院、二院、中医院招聘工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》。资格初审合格人员缴纳考试费用，考试收费标准按省财政厅、物价局皖价费〔2019〕118号文件规定执行(笔试费45元/门)。同时，提供近期一寸正面免冠同底照片5张。

　　(3)每位招聘人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(4)应聘管理岗位的，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。达不到开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的考生，可于6月5日改报其他符合条件的岗位。

　　(三)资格审查

　　报名资格审查工作由县卫健委负责组织，县一院、县二院、县中医院具体实施操作。按照《公告》规定的报考条件和招聘岗位《一览表》要求的具体条件，对考生报名资格进行审查、提供咨询服务等工作。资格审查合格并缴纳考试费用的，由县卫健委发放准考证。

　　报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报考人员于2019年6月19日至6月21日的上午8：00—12：00，下午2：30—5：30到原报名处，领取笔试准考证。

　　(四)招聘方式

　　1.统一笔试，笔试科目为两科，《公共基础知识》和《医学基础知识》，每科满分为120分，面试满分为100分。

　　2.报考管理岗位人员考《公共基础知识》，报考专业技术岗位人员考《医学基础知识》。

　　3.笔试时间、地点

　　笔试时间：2019年6月22日上午8:30—10:30。

　　笔试地点：设在霍邱县城关镇(具体地点、考场见准考证)。

　　4.为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩和面试成绩均不低于60分，否则不得进入下一环节。

　　报考管理岗位人员应进行专业测试(面试)，按笔试成绩高低顺序，按1:3比例确定面试人员(招聘岗位面试人数达不到1：3比例的，按实际人数进行面试)。报考管理岗位人员按笔试成绩(占60%)，面试成绩(占40%)为合成后的总成绩。

　　5.面试考评组由县卫健委组织实施，并制定面试工作方案，考评组由七人组成(1名行政领导和6名专家)。

　　(五)确定入围人员

　　根据招聘计划数和考生填报单位报考同一专业类别人员考试总成绩，从高分到低分顺序，按1：1的比例确定入围参加体检和考察人员名单，并在县一院、县二院网进行为期7天的公示。

　　若出现同分情况的，按笔试科目考试成绩高低决定取舍(笔试科目成绩高优先);若笔试科目仍同分，以学历高低取舍(高学历优先);对学历相同的考生出现同分情况的，则以笔试科目考试中的多选题得分高者优先。

　　(六)体检

　　体检须在二级以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)等有关规定，由县卫健委统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(七)考察

　　考察工作由县卫健委组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　(八)录用

　　对体检、考察均合格的拟录用人员，由县卫健委撰写拟录用人员报告，连同考察材料、审批表和招聘岗位所需的相关证件复印件提交县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究确定。

　　(九)公示

　　经县公立医院专业技术人员招聘工作领导组研究同意的拟录用人员名单，在“霍邱县人民政府网”公示一周。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(十)签约聘用

　　根据县委编委会邱编〔2019〕1号《霍邱县机构编制委员会会议纪要》文件精神，此次县一院、县二院、县中医院所招聘新进人员一律纳入编制周转池制度管理，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。

　　若被招聘人员至2019年8月15日前未取得毕业证书及执业资格证书(护士资格考试成绩合格通知单)，则签订的聘用合同自动解除。

　　五、其他事宜

　　1.本次招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登录霍邱县政府网查询、查阅。

　　2.本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。