2019合肥庐阳区城管局政府购买岗位招聘3人公告

2019-02-12 14:12滁州事业单位招聘网来源：庐阳区人民政府

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安徽省申博人力资源管理有限公司

庐阳区城管局政府购买服务岗位招聘简章

　　因工作需要，现面向社会公开招聘庐阳区城管局政府购买服务岗位3名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

序号	单位	工作岗位	录用人数	职位资格条件和要求
序号	单位	工作岗位	录用人数	性别	年龄	学历	专业	备注
1	庐阳区城管局	工作人员	3人	男性	35周岁以下	大专及以上学历	不限	退伍军人优先，能适应长期夜班

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　2、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作;

　　3、“年龄条件”中如“35周岁以下”为“1984年2月1日及以后出生”。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报名

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序和办法

　　此次报名，采用网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1、考生登录上海申博人力资源集团官网(www.shenbohr.com)点击政府招聘版块进入申博人事考试网，点击在线报名。统一报名时间为2019年2月12日8：30—2019年2月15日16：00，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　2、报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　3、报考人员须取得毕业证书方可进行报名。

　　(二)资格审查

　　1、应聘者必须于个人报名后24小时至2月15日17：00前登录申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)查询是否通过资格审查。

　　2、若招聘岗位数与报考人数比例未达到1:3，将重新发布招聘公告且延长报名时间，具体公告内容另行通知。

　　(三)资格复审

　　1、通过资格审查的应聘者于2019年2月18日8:30-11:30,13:00-16:00，携带资格审查表、报名公告附件的报名表、本人有效二代身份证、毕业证书、退伍证等相关证书(以上均查验原件并上交复印件)，2张1寸白底彩照、黑色水笔及其他相关证明材料前往合肥市经开区明珠广场寅特尼人才市场3楼政府购买服务报名处，进行资格复审。

　　2、资格复审通过的考生现场缴纳面试费并发放面试通知单，面试费80元/人。

　　(四)面试

　　面试时间及地点详见面试通知单。

　　(五)确定初选人员

　　根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)上公示。

　　(六)体检和政审

　　招聘单位将对面试合格人员再次进行资格复审，包括对报名考生的身份证、毕业证等证件真伪的网上再次复核，再进行体检，之后进行政审考察。因证件或个人信息造假，放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往寅特尼人才市场三楼领取。地址：合肥市经开区明珠广场寅特尼人才市场三楼。

　　如体检和政审有不合格的，即取消拟聘用资格，空缺名额按岗位排名依次递补。

　　(七)公示

　　资格复审、体检和政审合格人员，在申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　面试合格人员由安徽省申博人力资源管理有限公司按照政府购买服务岗位有关规定办理入职手续并委派到庐阳区城管局工作。

　　(一)聘用人员入职手续由安徽省申博人力资源管理有限公司办理，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

　　五、管理及待遇

　　(一)本次招聘的工作人员由安徽省申博人力资源管理有限公司与聘用人员直接签订劳动合同，以及聘用人员后期社会保险办理、工资发放等工作由安徽省申博人力资源管理有限公司服务。

　　(二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年5万元，含购买五险一金及综合服务费。

　　六、其他

　　(一)报名人数超出一定数量，由招考单位决定是否举行笔试，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注申博人事考试网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。拟录用人员最后一位面试分数相同的，则按优先条件规定录用，条件再相同的，按笔试成绩从高到底的顺序录用。

　　(二)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

　　(三)根据皖价费〔2009〕128号文件，面试费80元。

　　(四)咨询电话：

　　0551- 62980778 62980776

　　(五)查询网站：

　　申博人事考试网(https://zhengfu.shenbohr.com)

　　安徽省申博人力资源管理有限公司

　　2019年2月12日

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