2018年六安市金安区城乡建投公司招聘20人公告

2018-03-19 14:08滁州事业单位招聘网来源：金安区人民政府

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2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员公告

　　为建立健全现代企业制度，完善公司法人治理机构，提高公司的经营管理水平，经研究决定，面向社会公开招聘金安区城乡建设投资有限公司工作人员。

　　一、组织原则

　　(一)坚持民主、公开、竞争、择优;

　　(二)坚持严把政策，规范操作。

　　二、招聘计划

　　2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司计划公开招聘20名工作人员。具体招聘岗位详见附件1：《2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)岗位所需要的专业或技能;

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。

　　“年龄条件”中“35周岁以下”为“1982年4月9日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“二年以上相关工作经历”计算截止时间为2018年7月31日。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

　　四、报名办法

　　报名采用现场报名的方式进行。

　　(一)报名时间：2018年4月9日— 11日(正常上班时间)

　　(二)报名地点：六安市金安区基层就业和社会保障服务中心一楼西边大厅(安丰南路)

　　(三)报名者需携带的材料：

　　报名人员，须提供本人有效居民身份证、学历证书、资格证书及相关证书(证件)原件等材料及其复印件。

　　在报名时，报考人员均须本人在现场填写《六安市金安区城乡建设投资有限公司招聘人员报名资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，详见附件2，并缴纳考试费用(笔试费45元/门，共90元)、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中：

　　正式在岗人员须出具所在单位“同意报考”的证明信，证明式样见附件3：《2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员同意报考证明》。

　　考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，且真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察或聘用等资格。

　　每位报考者限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　五、资格审查

　　现场报名时，由区人社局会同主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于2018年5月2日—3日(正常上班时间)由本人持有效居民身份证到六安市金安区基层就业和社会保障服务中心一楼西边大厅领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　应聘同一岗位的须形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1︰3。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的，经区公开招聘工作人员领导组批准后，可适当降低至1︰2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。

　　取消招聘岗位的报考人员，可于4月17日上午11︰30前到区人社局事业股(安丰南路金安区基层就业和社会保障服务中心423室)改报其他符合条件岗位，并由区人社局会同主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，对符合条件的，予以报名，对不符合条件的，予以退费处理，逾期不予办理。

　　六、考试

　　考试由区人社局统一组织实施。

　　1、考试方式：采用笔试加结构化面试方式进行。

　　2、笔试

　　《公共基础知识》和《专业知识》二科(不指定教材)。

　　(1)内容：《公共基础知识》(满分为120分)和《专业知识》(满分为120分)。具体考试内容详见《2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

　　(2)笔试时间：2018年5月5日。

　　8︰00—10︰00 专业知识

　　10︰30—12︰00 公共基础知识

　　(3)笔试地点：以《准考证》为准。

　　笔试结束后，成绩将及时在“六安市金安区人民政府网”公布。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线(《公共基础知识》和《专业知识》笔试成绩相加)为120分，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　3、面试

　　面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序依次进入结构化面试(合成公式如下：笔试合成成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%)÷1.2。笔试合成成绩四舍五入保留两位小数)。招聘岗位计划数按照1︰3比例确定参加结构化面试人员名单并在“六安市金安区人民政府网”进行公示。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

　　面试前进行资格复审，面试考生应携带：本人有效身份证、学历证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点与参加面试人员名单一并发布。

　　结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　七、合成总成绩

　　《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按2︰4︰4比例合成。具体合成公式为：合成总成绩=(公共基础知识成绩×20%+专业知识成绩×40%)÷1.2+面试成绩×40%(四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序;如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1︰1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。

　　八、体检

　　参照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由金安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　九、考察

　　考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　十、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理各项聘用手续。公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、相关待遇

　　1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制，试用期3个月，试用期含在聘用合同期限内，享受相应待遇。试用期满后，经考核合格，办理正式聘用手续。聘期3年，任期届满后根据业绩考核情况决定续聘或解聘。

　　2、招聘人员薪酬实行年薪制，分为基本薪酬、绩效薪酬、奖励绩效。(1)基本薪酬：6万元/年，按月发放。(2)绩效薪酬：按照年度工作目标、制度执行情况等方面综合考量，年终由城投公司给予绩效考核评价，完成绩效目标、制度执行良好、无违规违法等行为，一次性发放绩效薪酬3万元。(3)奖励绩效：1万元/年，3年聘期任职合格一次性发放。“五险一金”按照有关规定执行。应纳税事项按照相关规定执行。

　　十二、有关事宜

　　1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格，宣布考试成绩无效，取消聘用资格，通报所在学校或单位，5年内不得报考公务员、事业单位工作人员，终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　2、公告解释。本《公告》由六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作领导组负责解释。

　　3、信息查询。六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“六安市金安区人民政府网”查询、查阅。

　　4、培训用书。本次公开招聘考试，不指定用书、不举办不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与此次招聘考试的组织单位和用人单位无关!

　　5、联系电话。政策咨询：0564-5150510

　　监督电话：0564-5150505

　　上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

　　附件：1、2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员岗位情况一览表

　　2、2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员报名资格审查表

　　3、《2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员同意报考证明》

　　以上各类表格，除附件2：《2018年六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作人员报名资格审查表》须现场填写外，其他表格请考生自行下载、打印、填写。

　　六安市金安区城乡建设投资有限公司公开招聘工作领导组

　　2018年3月19日