2017年合肥公安局交通警察支队招聘辅警100人公告

招聘合肥市公安局交通警察支队辅警简章

　　合肥瑞达协警服务有限公司根据工作需要，现拟面向社会公开招聘100名工作人员派遣至合肥市公安局交通警察支队从事警务辅助相关工作，现就有关事项公告如下：

　　一、报考岗位及人数

　　本次共招录警务辅助人员共100名，全部为执勤类警务辅助岗位，主要职责为辅助交通民警从事交通管理警务辅助工作。

　　二、报考岗位及条件

　　执勤类警务辅助人员：男性，具有大专及以上文化程度(退役士官士兵可放宽到高中)，年龄在18周岁以上、30周岁以下(1987年11月29日至1999年11月29日期间出生)，身高1.70米(含)以上;退役军人、具有机动车、摩托车驾驶技能的在同等条件下优先。

　　应聘合肥市公安局交通警察支队警务辅助人员，除符合招录岗位所规定的学历、招录条件等要求外，还应符合以下要求：

　　1、自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神;

　　2、个人身体素质好，能够接受高强度的体能、技能训练，能够服从因工作需要的调用和管理;

　　3、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲(色弱)，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病，各项检查指标正常。双眼裸视力达4.7(含)以上。

　　4、其他相关体检标准参照招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

　　5、不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名方式：采取网上报名和现场收取报名材料相结合方式。

　　2、网上报名时间：2017年 11 月 29日上午 10 点至2017年 12 月 1日下午17:00截止。

　　报名网址：https://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/

　　3、现场收取报名材料：

　　网上报名提交后，请于2017年12月2日至2017年12月3日携带网上打印已填写合肥瑞达协警服务有限公司求职登记表到合肥瑞达协警服务有限公司并提供身份证、学历证书等相关证明材料接受资格审核。以现场收到报名材料后统计的名单为准。未按规定时间提交材料的不予受理(收取报名材料时间为上午9:00-下午17：O0)。

　　4、报名地点：合肥瑞达协警服务有限公司(合肥市包河区庐州大道骆岗机场进门200米右转向前600米瑞达协警公司二楼)。

　　(二)资格审核

　　1、资格审核时应聘者须提供的证件、资料及有关要求：

　　(1)身份证、毕业证书和学位证书、户口薄首页、本人页、1寸2寸白底本人近期免冠照片各一张(背面写上姓名、身份证号);

　　(2)有退伍转业军人、专业技术资格证、执业资格证等证书提供相关证明材料;

　　(3)所有证件均要提供原件及复印件(A4规格);

　　(4)填写合肥瑞达协警服务有限公司《求职登记表》一式一份;

　　2、应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。

　　3、实际招聘人数原则上按照1：3的比例进行招录，报名人数不足比例的，按实际报名人数择优录取。招录人员不足的，择日另行招录。

　　4、应聘者可在2017年12月5日8：00时至2017年12月6日17：00时期间于公示报名网址：https://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/“登陆”(登陆名为报名手机号，密码为身份证号)入口，确认准予笔试信息，(初审未通过的，无准予笔试信息)确认后自行打印准考证，逾期视为自动放弃。

　　5、初审合格参加笔试人员名单通过合肥人力资源网进行公示。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法。考试总成绩为100分。

　　1、笔试

　　(1)通过报名资格认证人员，按招聘计划人数与报考人数1：3的比例进行笔试，报名人数不足比例的，按实际报名人数择优录取。招录人员不足的，择日另行招录。

　　(2)笔试时间：2017年12月7日上午9：00(请提前半小时到达考试现场签到)

　　(3)笔试地点：另行通知。

　　(4)笔试科目：时事政治、法律常识、相关法律法规。考试时间为90分钟，笔试采取闭卷形式进行，满分100分。笔试成绩占总成绩50%，不指定参考资料。笔试成绩通过合肥市人力资源网进行公示。

　　2、面试

　　(1)根据笔试成绩从高到低的顺序，按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的，按实际人数确定)确定参加面试人员名单并通过合肥人力资源网进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则同时进入面试);

　　(2)采用结构化面试，满分100分，面试成绩占总成绩50%。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补;

　　(3)面试需携带身份证、学历证书等原件;面试前需对拟参加面试的人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格;

　　(4)面试时间另行通知。

　　(5)地址：合肥瑞达协警服务有限公司(合肥市包河区庐州大道骆岗机场进门200米右转向前600米瑞达协警公司二楼)

　　(6)面试成绩通过合肥市人力资源网进行公示。

　　3、按笔试成绩占 50 %、面试成绩占 50 %的比例合成考试总成绩。考试总成绩合格分数线为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按拟招聘人数等额确定体检对象。体检不合格的，可依成绩递补人选。

　　(四)体检

　　1、根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，通过合肥人力资源网公示参加体检人员名单。(体检费用自理)。

　　2、体检时间、地点另行通知。 3、因体检不合格出现缺额时，根据岗位按照考生成绩从高分到低 分进行递补，

　　(五)考察

　　对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。

　　体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、面试综合成绩高低依次递补。以下情形视为考察不合格：

　　1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清;

　　2、曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

　　3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

　　4、有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

　　6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

　　7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、吸毒在册人员以及其他不适合从事警务辅助工作的。

　　(六)公示

　　1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。

　　2、体检和考察结束后，将拟聘用人员培训名单在合肥人力资源网进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。

　　3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)岗前培训

　　拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。

　　四、人员管理和待遇

　　1、被聘用人员与本公司签订劳务派遣合同，由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用，不合格取消录用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。

　　2、被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资2800元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约19200元，五险一金参照相关规定执行。

　　3、录用人员名单通过合肥人力资源网进行公示。

　　五、其他注意事项

　　1、报名者登录合肥人力资源网网址：(https://60.173.235.14/web/index.html)进入https://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/网站报名;

　　2、报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任;

　　3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名);

　　4、一经报名必须保持24小时通信畅通，我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法通知到本人，敬请谅解)。

　　5、咨询电话：0551-65116830，0551-65110307。咨询时间：9：00-12：00;13：30-17：00(工作日)

　　合肥瑞达协警服务有限公司

　　2017年 11月28日