2017恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告

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　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行消费金融部是全行个人消费业务的组织推动部门，负责消费金融业务规划、体制建设、产品研发、营销管理、客户管理等工作。作为总行一级部门，消费金融部自成立以来，锐意进取、砥砺前行，业务规模跨越式增长。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)客户管理中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定全行个人客户细分管理体系：负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

　　(2)个人客户和产品销售的规划与管理：负责根据板块业务发展计划，制定个人客户产品及销售规划和指引。

　　(3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者，可适当放宽上述条件。

　　(二)营销中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划：负责制定全年业绩目标和计划，根据既定目标制定营销计划，组织分行推动营销计划落地。

　　(2)营销推动：负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动平台项目落地。

　　(3)业务管理：给各分行下达考核指标，对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　~恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。

　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112•5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

　　恒丰银行总行消费金融部是全行个人消费业务的组织推动部门，负责消费金融业务规划、体制建设、产品研发、营销管理、客户管理等工作。作为总行一级部门，消费金融部自成立以来，锐意进取、砥砺前行，业务规模跨越式增长。根据业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

　　(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

　　(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)客户管理中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定全行个人客户细分管理体系：负责构建以客户细分、价值主张等为主要内容的客户管理体系;制定客户标准和规划, 对目标客户进行精准营销方面的指导。

　　(2)个人客户和产品销售的规划与管理：负责根据板块业务发展计划，制定个人客户产品及销售规划和指引。

　　(3)负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者，可适当放宽上述条件。

　　(二)营销中心负责人

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划：负责制定全年业绩目标和计划，根据既定目标制定营销计划，组织分行推动营销计划落地。

　　(2)营销推动：负责组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动平台项目落地。

　　(3)业务管理：给各分行下达考核指标，对营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制重点高校本科及以上学历。

　　(2)年龄要求：35周岁以上，40周岁以下。

　　(3)具有10年以上相关岗位工作经验，2年(含)以上同级岗位管理经验。

　　(4)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(三)客户管理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责个人客户的增值服务管理、服务品质管理、客户投诉及意见处理。

　　(2)个人客户细分管理体系建设：包括制定客户标准和规划，对目标客户进行精准营销;利用CRM系统，提高销售人员交叉销售能力等。

　　(3)客户获取、客户培育和体验工作：利用线上与线下等多元化渠道，指导和协助分支机构开发和提升客户体验，增加个人客户对产品的粘度。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历要求：全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)能力要求：熟悉零售信贷业务及零售信贷系统;具有一定的数据分析能力和书面写作能力。

　　(4)工作经验要求：国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　(四)流程优化岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据业务发展实际，组织制订产品流程优化规划。

　　(2)客户体验提升工作：负责消费信贷线上无纸化审批系统的建立和运维，并借此帮助分行在小额、批量化、标准化信贷业务的发展和提升目标客户的体验，提升产品的市场竞争力。

　　(3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

　　(4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

　　(5)负责各项系统日常维护管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力，能够快速学习并掌握新知识、新业务，善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(五)系统开发岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据业务发展实际，组织制订部门系统建设规划。

　　(2)负责协调和推动个贷系统的需求设计、功能设计、系统实施及后续管理工作。

　　(3)负责组织并参与编写有关系统的需求说明书。

　　(4)负责组织并参与新系统的业务测试、投产验证、培训推广等工作。

　　(5)负责各项系统日常维护管理工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：较为熟悉商业银行业务流程;具备较强的研究能力与快速学习能力，能够快速学习并掌握新知识、新业务，善于提出创新性思路和方法;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5) 特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(六)营销规划岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销规划与管理：负责制定年度营销策略与规划，指导分行建立区域营销规划方案，并对分行提交的营销和项目规划进行审核，以促进业务有序、快速发展。

　　(2)业务管理：负责对全行消费信贷营销规划执行情况、项目落地情况等进行督导和管理，对全行消费信贷业务发展状况进行监控和分析，并提出持续性改进措施和方案。

　　(3)绩效考核：负责分支行的营销业绩管理，监督并指导分支行的营销工作;探索、开发多样化的营销模式与渠道;建立并管理消费营销指标的考核、激励、产品培训等制度。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(七)营销推动岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)营销组织：组织推动各分行积极开展消费信贷业务，推动全行对个人客户的综合开发，实现消费信贷业务价值的持续提升。

　　(2)业务推动：协助分行搭建外部渠道，推动消费信贷合作平台落地，整合市场资源，提升全行批量化、平台化的营销能力。

　　(3)项目洽谈：负责和风险评审派驻团队沟通平台项目的合作额度，以全面推动消费信贷批量业务工作的推进。

　　(4)培训管理：负责个人消费业务条线培训计划的制定、培训材料的制作、日常培训工作等。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)技能要求及资格证书：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)特别优秀者可适当放宽上述条件。

　　(八)产品经理岗

　　1.工作地点：上海市。

　　2.招聘人数：5人。

　　3.工作职责：

　　(1)产品研发：负责全行消费金融产品的研发和优化，针对各类不同的消费应用场景，探索“互联网+”时代下的消费金融业务模式，开发适应不同场景的消费金融产品，逐步形成线上与线下相融合的O2O产品体系。

　　(2)产品推动：负责消费金融产品的组织推动，指导分行对产品的推广和营销。

　　(3)产品管理：负责持续完善本条线的产品体系，监督并提升本条线的市场绩效，配合完成产品的上线与测试工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)学历及专业要求：金融、经济、财会等相关专业全日制硕士研究生及以上学历。

　　(2)年龄要求：40周岁以下。

　　(3)能力要求：具有扎实的消费信贷业务理论知识和实践经验;熟悉商业银行消费金融业务操作流程，熟悉互联网金融类产品;熟悉消费金融业务发展的整体状况、行业特征和客户需求;具备较强的沟通洽谈能力和团队协作精神，具备较强的文字功底，能熟练应用各类办公软件。

　　(4)工作经验要求：国内外银行、证券、保险、信托、基金等相关岗位3年以上工作经验。

　　(5)条件特别优异者可适当放宽条件。

　　三、报名须知

　　(一)报名截止时间：

　　2018年3月31日。

　　(二)应聘方式：

　　应聘者请登陆https://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。

　　(三)其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　四、联系方式

　　联系人： 刘先生。

　　联系电话：021-63890241。

　　联系邮箱：Mbank04@163.com， liubojie@hfbank.com.cn。

　　以上是2017恒丰银行总行消费金融部社会招聘12人公告的全部内容，更多2020滁州银行招聘考试公告信息请加银行招聘考试群，及关注滁州银行考试网及滁州农商行招聘考试网。

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