2017安徽省考成绩晒分人数达4万人,省直岗平均分59.73分

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华图大数据:2017安徽省考成绩晒分人数达4万人,省直岗平均分59.73分

　　2017年安徽省公务员考试成绩于5月26日可查，考生们可谓焦急等待，成绩排名预计和往年一样在成绩公布的1-2内公布，为了让广大考生能够提前知晓自己的排名，安徽华图开发出一款晒分查排名的系统，考生只要输入自己的报考职位信息，即可获知自己在晒分系统中的排名情况，不用焦急等待官方信息。该系统一经推出，在3个小时近两万名考生晒分查询排名，还没有晒分的小伙伴，赶紧来晒一晒吧。安徽华图同步开通2017安徽公务员考试成绩查询入口及成绩排名查询系统，并根据根据近两万名考生的晒分情况安徽华图公考专家做出分析，供大家参考。

　　》2017安徽公务员考试成绩查询入口【已开通】

　　截止5月26日下午15:00，已有4万余人预约查询自己的成绩排名。2017安徽公务员考试总计招录岗位数量3573个(涉密岗位除外)，其中除了定向招录优秀村(社区)干部一项22个职位另行通知外，共有3551个岗位供考生报考，截止2017年3月28日18点，安徽公务员报名人数已达197781，资审合格人数为142047人，缴费人数为74684人。

　　根据今年考生反应的考试成绩数据来看，相对来说行测分数略有降低，申论有所升高。2016年安徽省全部考生(包含未进入面试考生)笔试平均分为58.71，2017年首日晒分笔试平均分为58.63分。与16年比较下降0.08分。安徽省2017年选拔选调生笔试最低合格分数线划定为：笔试总成绩不低于115分，且行政职业能力测试成绩不低于50分。
　　目前，在已经收集到的数据中，总成绩高分的有安庆市农业委员会综合管理岗(职位代码为160017)的一位考生，此岗位招录2人，报名人数107人，笔试成绩为85分，可谓今年参加省考考生的佼佼者，能够取得如此高的成绩，报名人数较多的职位竞争激烈程度显而易见。考生主要可关注本岗位其他考生的考试成绩并结合自己岗位招录人数来预估自己是否能进入面试。安徽华图根据提交笔试总成绩的考生数据并提取岗位最高分数，整理出前30名的考生的分数供考生参考。若查看更多竞争对手成绩排名，请点击进入2017安徽公务员考试成绩排名查询【排名系统】

　　1、省直岗晒分排名前10的岗位

　　根据下表可以看出，晒分中全部考省直岗平均分最高，为59.73分

　　2、合肥市(含巢湖)晒分排名前10的岗位

　　3、安庆市晒分排名前10的岗位

　　4、蚌埠市晒分排名前10的岗位

　　5、亳州市晒分排名前10的岗位

　　6、池州市晒分排名前10的岗位

　　7、滁州市晒分排名前10的岗位

　　8、阜阳市晒分排名前10的岗位

　　9、淮北市晒分排名前10的岗位

　　10、淮南市晒分排名前10的岗位

　　11、黄山市晒分排名前10的岗位

　　12、六安市晒分排名前10的岗位

　　13、马鞍山市晒分排名前10的岗位

　　14、铜陵市晒分排名前10的岗位

　　15、芜湖市晒分排名前10的岗位

　　16、宿州市晒分排名前10的岗位

　　17、宣城市晒分排名前10的岗位

　　18、广德晒分排名前10的岗位

　　19、宿松晒分排名前10的岗位

　　2017安徽公务员笔试成绩公布后来华图提前知排名，1-2天后官方出排名，按照笔试成绩排名从高到低按3:1比例确定资格名单。如何知道自己是否入面，后续面试流程如下：

　　笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　明确加试的，加试时间、内容、方式以及成绩计算方法等事宜于笔试前公布。

　　五、资格复审

　　各市、省直管县和省直各招录机关负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补。

　　资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2017年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消录用资格。

　　报考定向招录职位的，“服务基层项目”人员还应提供服务基层的证明材料，退役大学生士兵应提供入伍和退役证明材料。2017年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书及相关证明材料的截止时间为2017年9月30日。

　　机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　六、体能测评

　　报考人民警察职位的，按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。

　　体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，分别由省直各招录机关和各市负责组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。报考有专业要求职位且具有两年以上工作经历的硕士、博士研究生入围人选，免体能测评。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　七、面试

　　面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

　　面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　八、体检与考察

　　体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、《行政职业能力测试》、《申论》成绩高低顺序排序)。体检和考察工作由各市和省直各招录机关负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不得超过两次。

　　体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

　　考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等要求组织实施。其中，报考人民警察职位的，按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

　　九、公示和审批录用

　　体检和考察工作结束后，各市、省直管县和省直各招录机关按照职位招录计划数，根据考生的考试成绩、体检结果、考察情况等确定拟录用人选。

　　拟录用人选名单由招录机关分别报省、市公务员主管部门审核，并在省、市相应网站上公示7天。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。

　　进入公示环节后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经省、市公务员主管部门审核确定后按规定进行。录用审批后出现职位空缺的，不再递补。

　　为保持乡镇干部队伍的相对稳定，根据中央和我省有关规定，自 2015年2月5日起，我省新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。面向本市户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。

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（编辑：吴俊）