2017合肥蜀山政府购买服务岗位招聘16人公告

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  滁州华图同步蜀山区人社局：2017合肥蜀山区政府购买服务岗位招聘16人公告，现场报名时间：2017年1月16日。欢迎加入滁州事业单位群：283597199

安徽皖信人力资源管理有限公司蜀山区政府购买服务岗位人员招聘公告

　　因工作需要，经蜀山区第1次政府常务会议研究同意，现委托我公司安徽皖信人力资源管理有限公司，面向社会公开招聘蜀山区购买服务岗位人员16名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

岗位	人数	岗位需求
社会事务岗	1	35周岁以下，全日制本科以上学历,社会工作专业。
规划建设岗	1	35周岁以下，全日制本科以上学历,城市规划、土木工程专业。
财会辅助岗	1	35周岁以下，全日制本科以上学历,财会专业，持有会计从业资格证。
法律事务岗	2	35周岁以下，全日制本科以上学历,法律专业。
物业管理岗	1	35周岁以下，全日制本科以上学历,物业管理专业。
旅游服务岗	1	35周岁以下，全日制本科以上学历,旅游管理专业。
村居综合服务岗	9	35周岁以下，全日制本科以上学历,汉语言文学、新闻专业，或经济管理相关专业。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　2、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作;

　　3、35周岁以下(1982年1月1日以后出生)。

　　(二)具有下列情形之一的，不得报名

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　采取个人报名、资格审查、考试、体检和政审、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)个人报名：

　　现场报名：报名人员现场填写报名表，并提交学历证书复印件1份、身份证明复印件1份、一寸白底彩照1张、岗位需求的其他证明材料等，进行报名、资格审核;

　　现场报名时间：2017年1月16日

　　(上午8:30-12:00;下午13:00-17:30)

　　现场报名地址：安徽皖信人力资源管理有限公司

　　(合肥市政务区龙图路666号置地广场C座811)

　　报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假者或通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试资格。

　　(二)资格审查

　　由安徽皖信人力资源管理有限公司对报名人员进行资格审查，经审查合格的人员方可报名。

　　资格审查根据现场报名可现场审查，也可限时审查后通知报名人员。

　　资格审查合格人员发放面试通知书。

　　(三)考试

　　采用结构化面试，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

　　面试时间：2017年1月18 日上午8:30

　　面试地点：现场报名地点。

　　面试要求：详见面试通知书。

　　(四)确定初选人员

　　根据面试人员的总成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在安徽皖信人力资源管理有限公司官方网站(https://www.ahwxhr.com/)上公示。

　　(五)体检和政审

　　对初选人员先进行体检，后进行政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往安徽皖信人力资源管理有限公司领取。

　　(六)公示

　　体检和政审合格人员，在安徽皖信人力资源管理有限公司官方网站(https://www.ahwxhr.com/)上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　(一)确定为录用人员后，由安徽皖信人力资源管理有限公司委派到蜀山区南岗镇人民政府工作。

　　(二)聘用人员入职手续由安徽皖信人力资源管理有限公司办理，聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

　　五、管理及待遇

　　(一)本次招聘的工作人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，安徽皖信人力资源管理有限公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金。

　　(二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不超过7万元(含社会保险和公积金)。

　　六、其他

　　(一)如报名人数过多，则需增加笔试环节。笔试时间、地点另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。

　　(二)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充

　　安徽皖信人力资源管理有限公司

　　2017年1月12日

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