2015年合肥市瑶海区事业单位招聘工作人员31人公告

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　　2015合肥瑶海区事业单位招聘工作人员31人公告

　　为适应瑶海发展需要,经合肥市人力资源和社会保障局核准，2015年瑶海区面向社会公开招聘31名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及条件

　　此次招聘人员31名：事业单位同岗同酬工作人员15名，具体岗位及条件见附件一;编外聘用人员16名，具体岗位及条件见附件二。

　　招聘对象还须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“1985年1月1日及以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2015年6月30日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序和方法

　　招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，程序为网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和报批。

　　(一)网上报名

　　1、考生登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2015年4月9日9：00至4月15日15：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2、考生必须于个人报名后24小时至4月16日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于4月17日12：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位或申请退费，改报考生需提交书面改报岗位申请，申请传真至0551-62669622，改报时间：4月17日14:00-16:00，逾期视为自动放弃报考。

　　4、完成网上缴费后，可于4月24日至4月25日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　(二)笔试

　　笔试工作由瑶海区委组织部统一组织实施。

　　1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《职业能力测试》两科，总分100分，不指定参考资料。

　　《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理等，满分100分，占笔试成绩的50%。

　　《职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、逻辑判断、常识、阅读分析等，满分100分，占笔试成绩的50%。

　　2、笔试时间：2015年4月26日(周日)上午

　　8:00-9:30 《职业能力测试》

　　10:00-11:30 《综合知识》

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。

　　3、属“服务基层项目”人员报考区人社局所属事业单位、区文化馆、区环境监察大队、区行管局、区安全生产监察大队岗位，按规定执行加分政策。上述人员于2015年4月26日下午2：00-5：00,携带相关证书到瑶海区委组织部1313室(明光路1号，瑶海区政府13楼)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在合肥人事考试网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

　　4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、瑶海区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)。经查分和加分程序后，按岗位招聘计划数1:3比例，从高分到低分确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多位考生成绩相同，一并进入下一环节。

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