桂林银行省外重点院校2015校园招聘公告

2014-11-21 15:39滁州银行考试网来源：滁州人事考试网

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滁州人事考试网消息: 2015桂林银行省外重点院校校园招聘专业管理类、业务营销类员工，面试时间初步定于2014年12月13日-14日或2014年12月20日-21日，具体时间及地点请留意桂林银行官网、短信或电话通知。滁州公考交流群：165164449。

　　桂林银行2015年省外重点院校校园招聘公告

　　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。目前，桂林银行在广西设立了50家分支机构，业务范围覆盖桂林、南宁、柳州、梧州、贺州、防城港等区域，下一步业务范围将逐步覆盖北海、贵港、玉林、钦州、百色、河池等地，同时在广西区内和广东深圳控股设立了7家村镇银行。

　　近年来，桂林银行以“走出去”发展为有力推动，以“中小企业伙伴银行、市民银行”为市场定位，走特色化、差异化经营之路，努力打造“先进的小额信贷银行、优秀的社区银行、旅游服务银行、‘三农’金融服务平台”四大特色，为地方经济社会发展做出了积极贡献。

　　桂林银行着力提升精细化管理水平，加强风险管控能力，推动各项业务快速、健康发展。截至2014年9月末，桂林银行及控股村镇银行资产总额1098.24亿元，同比增长36.28%；上缴各类税金4.83亿元，同比增长21.1%；实现利润10.77亿元，各项监管指标均达到良好银行标准。桂林银行总资产已进入全国140多家城商行的中上游行列。

　　桂林银行以人才支撑发展，重视员工的培训、培养，完善员工职业发展通道，不断增强人才吸引力。目前，全行及控股村镇银行共有职工3000多人，拥有一支朝气蓬勃、进取向上的员工团队。

　　桂林银行的发展得到了社会各界的肯定，连续三年获“广西优秀企业”称号，位列“2013中国金融500强”第96位，“2014广西企业100强”第42位；在《亚洲银行家》杂志发布的“亚洲银行家500强”（2013-2014年度）竞争力排名中列亚洲区第12位、中国区第4位。

　　未来，桂林银行将继续以“好山水好银行”为愿景，通过引进战略投资者，进一步增强资本实力，深化“四大特色”，稳步实施“走出去”发展战略，努力打造“服务领先的银行、最具创新力的银行和最具竞争力的银行”，提升政府、企业、市民和股东的满意度，建成区域性精品银行。

　　桂林银行恪守“事业留人、待遇留人、感情留人”的人才理念，秉承公平、公正的选人用人机制，坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工，努力创建开放团结、鼓励创新的人才发展环境，为员工提供优厚的薪酬待遇、和谐的工作氛围、完善的培养机制和良好的发展空间，使员工在快乐工作中实现价值，与银行同发展、共成长。

　　一、招聘条件

　　（一）招聘范围

　　广西籍及省外有意愿加入桂林银行工作的，“211工程”、“985工程”院校2015届全日制大学本科及以上学历应届毕业生，需在2015年7月底之前从所在学校毕业，并获得报到证、毕业证、学位证书。

　　（二）基本条件

　　1.为人诚实正派，具有强烈的事业心和责任心。

　　2.有良好的学习能力和适应能力，能在压力下工作。

　　3.有良好的团队意识，善于沟通。

　　4.能熟练操作各类办公软件系统。

　　5.五官端正，遵纪守法，认同我行企业文化。

　　6.本科生英语四级成绩在425分以上，硕士生英语六级成绩在425分以上，具有良好文字综合能力的优先。

　　（三）专业条件

　　主要招收金融学、经济学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、审计学、行政管理、统计学）、法学等专业门类的毕业生。

　　二、招聘岗位

　　（一）专业管理类

　　培养方向：从事风险管控、信贷管理、会计管理、行政管理等工作。

　　（二）业务营销类

　　培养方向：从事公司营销、零售营销、投资银行、金融市场、互联网金融等银行业务工作。

　　根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点锻炼一年以上，之后综合考虑其工作表现、综合素质、性格特点、个人优势等方面来确定相关岗位。

　　三、工作地点：桂林、南宁、柳州、北海等地。

　　四、招聘流程

　　简历投递（网络投递）→简历筛选→面试→录用通知→实习

　　简历投递：此次招聘主要采取邮箱投递方式，简历提交时请一并交齐相关材料。

　　面试：本行将安排通过简历筛选的应聘者进行面试，初步定于2014年12月13日下午-14日上午或2014年12月20日下午-21日上午在桂林银行总行进行，具体时间及地点请留意本行官网、短信或电话通知。

　　录用通知：本行将综合简历、面试成绩等综合信息，根据招聘计划择优录用，并通知入选人员签订三方就业协议。本行将考虑学生答辩时间并尊重其个人意愿，合理安排实习和前期培训，实习期间本行将提供住宿和实习补贴。

　　五、成长发展在桂银

　　（一）宽阔的人才发展空间

　　目前，桂林银行实行任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时制定综合柜员、公司客户经理、零售客户经理、大堂经理、信息技术人员及风险管理人员等级管理及绩效考核制度，并逐步扩展到管理岗位建立层级，使有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供广阔的空间。

　　（二）完善的人才培养机制

　　桂林银行专门成立了“桂林银行学院”，学院具有完善的人才培养体系，拥有E-learning网络学院，为各层级员工提供多元化的学习路径，并设有内部专题培训、外派考察学习、业务技能提升、素质拓展训练、行业资格认证等培训，保证了每位员工均能获得充足的学习成长机会。

　　（三）优厚的薪资福利体系

　　桂林银行为员工提供业内领先的薪资福利，除依法为员工购买“五险一金”外，还为员工购买意外保险、大病医疗救助及企业年金，在社会保障体系之外再对员工进行全方位的保障。

　　六、温馨提示

　　（一）简历投递须知：

　　1.投递简历仅需将《桂林银行校园招聘应聘申请表》（请登录本行官网https://www.guilinbank.com.cn进入“人才招聘”下载）+个人详细简历+身份证复印件+成绩单复印件+英语等级证书扫描件提交。

　　2.我行招聘公共邮箱：jobs@guilinbank.com.cn，邮件主题请注明“姓名+学校+专业”。

　　（二）本次校园招聘的相关信息通过本行官网、手机短信或电话形式通知，请确保提供的手机号码准确并随时关注。

　　如有疑问，请联系：0773-3810800

　　桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

　　桂林银行股份有限公司